La orientación al logro es una habilidad que muestra tu capacidad de mejora permanente.
Establecer metas altas y trabajar duro para lograrlas, calculando (pero en última instancia asumiendo) los riesgos apropiados para lograrlas, es la definición perfecta de Orientación al Logro.
La Orientación al Logro genera nuevos intereses y te da una razón para seguir aprendiendo y ampliar tus horizontes.
Pero antes de continuar, recordemos que cualquier habilidad de Inteligencia Emocional se refiere a cómo te gestionas a ti mismo, a tus relaciones y a las situaciones con las que te encuentras a diario.
Todas las competencias, de hecho, nos hablan de una forma diferente de ser inteligente. Afortunadamente, la Inteligencia Emocional es algo que todos podemos aprender y mejorar.
La Orientación al Logro, en particular, es una de las características clave que pueden ayudarnos a alcanzar nuestros sueños. Cae bajo el paraguas de la autogestión y se nutre de una perspectiva positiva.
Además: es un rasgo distintivo en empresarios y líderes exitosos.
En este artículo te desvelaremos todos los secretos para dominarlo.
¿Qué se cubrirá aquí?
¿Es tu pasión suficiente?
¿Qué es la orientación al logro?
Motivación y persistencia
Principales características
Nota para los líderes
Mapa de ruta
Un entrenador puede ayudar
¿Es tu pasión suficiente?
Todos tenemos sueños y queremos perseguir nuestra pasión en la vida. Sabemos que seguir tu pasión es el combustible secreto que te hace seguir adelante.
Pero, ¿lo es realmente?
Quiero decir: cuando encuentras un obstáculo en el camino, cuando experimentas un revés o cuando te desafían más allá de tus límites, ¿es tu pasión la que te mantiene adelante o hay algo más?
La verdad es que los sueños y la pasión no son suficientes para alcanzar tus metas: la orientación al logro es el elemento crítico para el éxito.
¿Qué es exactamente la Orientación al Logro?
Esta competencia clave implica esforzarse por alcanzar su objetivo manteniendo un estándar de excelencia, aceptando los desafíos que pueda encontrar en el camino, no a ciegas sino de manera calculada, y al mismo tiempo, mejorando el desempeño para estar preparado para recibir las oportunidades. siempre que se presenten.
La importancia de la motivación y la persistencia
Para que esta competencia de Inteligencia Emocional florezca es necesario acoger la motivación y la perseverancia a partes iguales, especialmente ante los contratiempos.
La motivación es una herramienta poderosa que puedes alimentar a diario recordando tus valores y objetivos. La motivación, que pertenece al área de autogestión de la Inteligencia Emocional, es la fuerza oculta que te impulsará, sin descanso, hacia tu destino final. Si va acompañado de entusiasmo, es invencible.
Los factores externos como el prestigio, el dinero, el poder, son los típicos factores externos que encienden la motivación, pero la fuerza interna de la perseverancia es la que marca la diferencia, convirtiendo un sueño en una meta alcanzable.
Por eso, aquellos que sienten la necesidad de mejorar cada vez más mejorando el rendimiento, logrando más y ascendiendo en la escalera, son aquellos que alimentan su motivación con su deseo insaciado de, simplemente, lograr.
En resumen, una persona orientada a los logros esperará
👉 aprender lo nuevo y mejorar lo viejo
👉 fomentando la excelencia
👉 comentarios alentadores
👉 aceptar desafíos
👉 atreverse a explorar
👉 saber calcular riesgos
👉 salir de su zona de confort
👉 estar abierto a la innovación
Un rasgo que presenta claramente toda persona con impulso de logro es su insaciable sed de conocimiento. Al igual que el hombre del renacimiento, el conocimiento es visto como una marca de distinción y abierto a la innovación; un pasaporte al futuro.
Los líderes que han desarrollado esta habilidad pueden crear una cultura de logro dentro de sus organizaciones.
Preparan el escenario para la orientación al desempeño al alentar a cada miembro del equipo a alimentar su propia orientación al logro personal y así permitir que todo el equipo haga un buen uso de ella.
Los grandes líderes coordinan acciones y actúan con empatía, fomentando la construcción de relaciones y abriendo canales para una mejor comunicación.
¿Qué pasos se deben tomar para perfeccionar esta habilidad?
Mapa de ruta
📍 Date tiempo para desestresarte: una mente relajada es una mente exitosa
📍 Desarrollar la capacidad de ganar (y recuperar) la concentración con facilidad
📍 Identifique su próximo objetivo en el “panorama general” de su plan
📍 Diseñar una estrategia paso a paso
📍 Calcula los riesgos
📍 Divida el próximo objetivo en metas pequeñas y alcanzables
📍 Identifique los recursos externos que pueda necesitar (personas, materiales, habilidades técnicas)
📍 Identifica los recursos internos que podrías necesitar (motivación y equilibrio, habilidades blandas)
📍 Una vez conseguido cada pequeño objetivo, recompénsate
📍 Supervise constantemente el progreso hacia su objetivo final
¿Cómo puede un entrenador ayudar a desarrollar, cultivar y mejorar esta habilidad?
Principalmente trabajando para identificar tus motivaciones y eliminar tus bloqueos internos, ayudar con la autoestima y desafiar las suposiciones.
El coaching adecuado también puede apoyarlo a lo largo de su viaje de planificación estratégica y ayudarlo a crear nuevos espacios para el crecimiento y la exploración.
El coaching también puede ayudarte a concentrarte y crear nuevos hábitos; pequeñas acciones realizadas de manera consistente pueden actuar como precursoras.
Pero recuerda: necesitas equilibrar todas las habilidades y trabajar en conjunto con ellas para rendir realmente a tu máximo potencial. Las habilidades aisladas, incluso si están al 100%, te dejarán con una sensación de desequilibrio y no agregarán ningún valor real a tu trabajo.
Siempre hay margen de mejora, por lo que no importa si eres “natural” y la motivación es tu combustible diario, o si necesitas un pequeño empujón de vez en cuando.
La campaña de logro puede beneficiarnos a todos: autónomos y emprendedores, líderes o empleados.
Al cultivar esta habilidad seremos capaces de realizar cualquier tarea, lo mejor que podamos.
